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老板需要有責任感的員工
作者:漢中市人才網 時間:2017-12-7 閱讀:900次

一個人在工作之中承擔的責任越大,證明其價值就到老板的賞識和信任,才可能得到重用。所以,一名優秀的員工應該為自己所承擔的一切感到自豪。

只有當一個人從心底改變了自己對承擔責任的認識,意識到責任不僅是對企業的一種使命,也是對自己的一種負責,并且通過這種負責感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同時,他才能從責任中獲得極大的滿足。

承擔責任,認真工作,對一個優秀的員工來說,感受更多的不是壓力而是一種快樂和幸福;對企業老板來說,這樣的員工才是可以真正放心的員工。

試著去承擔一些責任,并且為這份責任付出自己的努力吧。這樣的話就會發現心情逐漸變得開朗,智慧會隨之增長,在自己周圍會聚集更多志同道合的同事,讓自己在不知不覺中成為一個優秀團隊的核心。

責任心是一名員工一生能否有所成就的重要考察條件。尤其是老板不在的時候,員工的責任心就顯得尤為重要。如果一個員工能夠完全負起責任,那么他就是可托大事的人;反之,如果習慣于敷衍塞責、應付了事,那么這類員工可能永遠做不出成就來。

因此,一個人在工作中的實際表現,很能考驗出一個人究竟是在責任心天平上的哪一端。

60多年前,上海一家貿易公司的應聘現場人頭攢動,應聘者絡繹不絕。他們都有著深厚的學識背景和豐富的工作經歷,個個表現得體,舉手投足都是那么自信。最后,經理把一個沉默不語的年輕人叫到跟前。很多人不明其故,經理微笑著解釋:當別人爭先恐后顯示自己的時候,只有他把別人碰掉的公司銘牌拾起來擺放好。這個年輕人最終得到了這個職位。

在以后的工作中,這個年輕人的話不多,但是,凡他管理過的倉庫總會井然有序,貨物清單條目一目了然。有人問他:你怎么會做得那么好呢?”年輕人依舊微笑著說:誰都愿意工作起來順手啊,我只不過是想讓大家省點力氣罷了。

后來,由于這個公司經營不善,很多員工另謀高就,他卻堅持留了下來。主管問他為什么不走,他語氣堅定地說:經營不好的公司也需要人干活啊。盡管薪水很少,可是他做起事情卻依舊認真負責,一絲不茍。

他們的努力沒有使公司起死回生,公司最終倒閉了。最后,經理看著年輕人遞給他這些年的記錄和往來賬目,意味深長地說:可托大事!

后來這個年輕人憑借良好的聲譽開了一家屬于自己的公司。當年的經理由于財務糾紛身陷圖圖,臨行前將時光流逝,近半個世紀過去了。

改革開放后,當年的經理已是耄耋之年,一天,忽然有位清朗少年來拜訪,少年說:家父過世,生前必要我將此轉送先生。如先生不在也定要交付先生后人。

經理疑惑地打開布包,發現竟然是當年的房產、地契、股權證明。后來才知道當年的年輕人生意一度紅火,但為了幫經理保存這些東西,他不得不買回被軍閥強占的房子,最后反而弄得自己一貧如洗。

后來聽說,當年的年輕人去世的時候,有近千人自發地來送別。這些人或者他們的家人都曾經在他的公司店鋪里供職,他們中沒有一個人因為經濟蕭條而被解雇,世道再艱辛也沒有一家挨餓。他們每個人都記得他生前所說的話:在下總有讓大伙兒吃上一口飯的責任。

讓大伙兒吃上一口飯,沒有豪言壯語,只有純樸真實,而純樸真實正是責任心的顯露。

老板們具有高超的識人眼光,員工的表現如何在他們的心目中比誰都清楚,究竟要把機會提供給哪些員工?自是那些富于責任感、敢于承擔責任、可托大事的優秀員工了。

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來源:漢中人才網
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