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對自己目前的工作不滿意,覺得發展受限,是否應該選擇離開
作者: 時間:2018-1-4 閱讀:900次

員工對工作不滿意,便會產生負性情緒,影響日常工作,也會有人直接選擇跳槽。但換工作并不能解決所有的問題,過于頻繁的跳槽會對職業發展帶來負面的影響。對工作不滿意的原因可能有以下這幾點:①待遇不合理;②直接領導不好;③沒有發展機會;④工作壓力大;⑤工作中學不到東西;⑥同事關系不愉快。需要根據具體的原因,找出相應的解決方法,而針對以上原因,分別提出幾點建議。

(1)理性看待工資,適當爭取正當權益待遇不合理,最直接的表現是工資相對較低,福利不好。這個時候員工本人需要思考的是自己的勞動力價值與實際的工資水平是否匹配,對自己的工作做一個橫向與縱向的比較,努力找到一個平衡點。而單位福利差很多是因為組織規模較小,或是領導本身的觀念問題,針對福利制度的健全與否,員工可以自己努力向組織爭取,如果方法對頭,是可以改變現狀的。

(2)改變認知因為組織機構的復雜性,我們會碰到各色各樣的領導與同事,所以很難免會碰到我們不喜歡與不欣賞的人。此時,我們需要做的是轉變自己的觀念,既然我們自己不可能十全十美,那我們的領導和同事也不是神有自己不認可的方面也是很正常的事情。單純因為不喜歡領導或同事而更換工作,并非明智的選擇。

(3)權衡利弊,做出正確選擇如果員工個人對自己所處的工作環境與發展前景進行了全面的思考,仍然覺得沒有太大的發展機會,那就不要貪圖暫時的高工資與好福利,這些不應該是決定去留的主要原因,不能因小恩小惠而毀了自己的前程。

(4)適當降壓,與壓力共存從心理學上來說,壓力分為一般單一性生活壓力、疊加性壓力和破壞性壓力。面對壓力的時候,我們可以通過宣泄、轉移注意力以及運動等方法來釋放與舒緩,勞逸結合。此外,壓力在某種程度上來說并不是壞事,可以變為動力,使自己比別人成長得更快。當然這種壓力要在自己所能承受的范圍之內,不同的人抗壓性是不同的。

(5)平穩度過瓶頸期在工作的某一個階段,覺得自己學不到東西,這是一個很普遍的問題。很多人在成長的過程中都會遇到“瓶頸”。有些人可以蛻變成功,而有些人卻一直活在“瓶頸”里。如果你發現目前的工作中學不到東西,而自己在應聘的時候,或是換工作的時候,又找不到可以提升自己的工作,他們給你提供的工作也都是在重復你以前做過的工作,那么你就處于“瓶頸”期了。處于瓶頸期就要努力的蛻變,因為不是每只蟬都可以破繭為蝶的。發現自己的問題,及時調整,適時出動。

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來源:轉自卓眾獵頭
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