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工作時間長不等于工作努力
作者: 時間:2018-1-2 閱讀:891次

時間是最寶貴而有限的資源,不能管理時間,便什么都不能管理,而且對時間的管理直接關系到工作效率的高低。

許多上班族都有這樣的想法:工作時間長了,就是自己努力了。所以他們總是很早就去公司,下班也總比別人遲,甚至節假日都要無償加班。也許他們真的很努力、很辛苦,可結果是這種看似兢兢業業的員工卻不一定能在關鍵時刻得到老板的重用。

在上海一家高科技產業公司里,有一位高級職員幾乎天天都要加班才能完成當天的工作。在一次照常加班后,老板找他談話了。

他以為自己的“勤勞”終于引起了老板的注意,所以進入老板辦公室前,他還暗自高興。但讓他感到沮喪的是老板并沒有贊賞他的加班行為,反而非常冷淡地告訴他:“你的工作任務和別人是一樣的,你卻總在加班,這只能說明你的工作效率不是很高。而且你想過沒有,你每天都要加班,因為你一個人,公司的機器都要照常運轉,這其實是在耗費公司的資源。如果你不能勝任現在的工作,可以考慮換個崗位或者離職批評完他的第二天上午,公司的《員工守則》上就多加了一條內容:禁止職工加班。守則上這樣寫著:“加班時間長的員工不定就是優秀的,公司要的是效率和利益,并不支持員工無償加班。

如果加班,首先說明你不能勝任本職工作;其次,加班其實是在增加公司的運營成本。為此做出以下規定:(1)從現在起,每位員工的工作都必須在指定的時間內完成,不經公司允許,員工不得私自加班;(2)情況確有特殊者,如需加班,要提前向上級領導請示,上級領導批準后方可加班。

也許很多員工會因此抱怨,別人都下班了,自己辛辛苦苦地加班又不要錢,結果老板不但不表揚,反而批評自己,這世界是多么不公平!

其實這種想法是非常錯誤的,工作時間長是有消極作用的。除了一些特殊情況外,長時間工作是一種能力低下,沒有計劃性的表現,會使企業缺乏競爭力,而那些知名企業絕對不會是“加班企業”。如惠普公司直有“不要加班”的口號,并提倡“今天的事必須在今天的工作時間內做完”,不然就是借長時間工作來打發時間或做給別人看,這并不會產生效益,而只有在公司規定的時間內完成任務的員工才是最優秀的員工。

要知道,工作時間長并不代表你工作認真努力。如果你比別人工作時間長,只能說明你能力不如別人,只有靠長時間工作才能完成任務;長時間工作還意味著你工作時沒有提前做好計劃,這只能說明你的失職。如果一項工作真的太繁重,你根本沒有辦法在規定的時間內完成你應該采取的方法不是不聲不響地加班,而是向上級提出修改計劃或增加人手等,這樣老板才會知道完成一項工作真正要耗費的人力物力是多少。在很多老板眼里,加班的員工并不一定是優秀的職員,因為他們知道,優秀的職員可以在工作時間內完成任務,不需額外加班。如果在公司中你總是比別人工作的時間長,就要適時提醒自己了,因為社會竟爭如此激烈,不會有哪個老板愿意雇用一個工作效率不高的人。

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來源:卓眾獵頭
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