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學會分享,做好職場好伙伴
作者: 時間:2018-1-2 閱讀:1006次

不要讓你的同事為你干活,而讓我們的同事為我們的目標干活。團結在一個共同的目標下面,要比團結在你一個企業家底下容易得多,所以你首先要說服大家認同共同的理想,而不是讓大家來為你干活。

職場中懂得與同事分享既是時代的要求,也是職場中人必備的素質。只有在和諧的人際關系氛圍中,你才有可能更好地為企業工作,老板才會因為企業有了更進一步的發展而重視你。你應該摒棄自私的想法,并以與人分享的精神代替它。一旦有了良好的合作精神,并懂得在勝利的時候和同事分享勞動成果,你很容易就能有個好人緣。

在職場中,人緣不好的人常常有一個壞毛病,就是不愿意把自已的勞動成果與他人分享,總是認為自己做的工作與他人沒有關系,甚至自以為是,看誰都不入眼,其實這種人是最笨的。你首先應該知道,你不可能一個人完成所有工作,即使看上去是你自己完成的,其中也不會少了搭檔之間的合作。千萬別做出一副全是你自己功勞的嘴臉,因為這樣不僅同事會看不起你,老板也會因此忽視你的成績,把你當成透明人,原因是自私到不與同事分享的員工不會為企業創造過多的業績不要覺得與同事分享你會很吃虧。實際上,只有與同事分享勞動成果,你們才能更好地合作,你也才能取得更大的成績。善于分享的人才是善于合作的人,懂得借助團隊力量的人才是職場中最聰明的人,擁有良好人際關系的人最終會是職場大贏家,所以你應該學著和同事分享成績。

王先生近來有些厭職情緒,每天只要一走到辦公室,坐在自己的格子間中,他就會感覺到周圍同事對他的冷漠。

王先生本來是公司中的精英人物,豐富的工作經驗讓他對本職工作得心應手,而且他工作一直很努力,所以兩年來他的業績都是部門中最高的。可是高業績并沒讓他獲得好人緣,因為他能力強,為了顯示自己高人一頭,他總是有意無意地讓其他同事下不來臺。

比如在一次對同事提出批評意見的部門會議中,王先生當場就對幾位同事的言行發表了看法,并把他們在工作中的失誤細數了一遍,還有意無意地提到自己當時是如何幫助他們渡過難關的。與此相似的事在日常工作中也時有發生,他總是處處標榜自己的成績而把其他同事都踩在腳下。每次因工作出色而受到表揚的時候,他總是夸大自己的能力,而很少提及其他人幫助他的過程,從來不會把功勞分給他的搭檔。剛開始的時候只有同事看他不順眼,時間長了,連上司都看不過去了,上司想:“別的下屬都有錯誤,就你王先生一個人有能力,這明顯是在說我領導無方了。”慢慢地,上司便不分派給王先生重要任務了,同事對他的態度也越來越冷淡,有些同事甚至開始不和他說話。大家本來有說有笑,他一來上班,就誰都不說話了。偶爾在工作需要幫助的時候,如果他不主動求同事,同事即使看到了,也會視而不見。

這種惡劣的職場人際關系讓王先生的心理壓力越來越大,連工作都覺得很難做好了。上司好不容易又給了他一個重要任務,讓他先整理和收集一些有關項目的資料。結果他因為心事重重,收集的資料有許多與上司要求不符,這更加重了上司和同事對他的不滿,大家開始蓄意排擠他,他成了辦公室里的孤家寡人。他想走又舍不得這份不錯的工作,想和同事搞好關系,別人卻對他愛答不理。他擔心再這樣下去,他就快被請”出辦公室了。

時代不斷地發展,社會也不斷地進步,各種生存和生活條件的改善,使得人們彼此間的聯系更加緊密,人們便開始了廣泛的合作。在職場中更是如此,沒有合作,你便很難融入職場,最終被職場淘汰。一個人只有懂得與同事團結合作的重要性,才能取得更大的發展和進步,才能適應職場的生活,而合作精神最大的體現就在于分享。俗話說:“一個籬笆三個樁一個好漢三個幫。”一個人不可能樣樣精通,而合作就可以彌補這一缺陷。在合作中做出成績了,也不要忘記與幫助你的人分享,這樣你才能獲得好的人際關系。對于善于處理人際關系的人,老板總會另眼相待的。在老板看來,職場中的人際高手是企業的財富,如果好好利用,能帶動團隊的積極性,從而為企業更好地創造利潤。所以老板一定會重用這類人。

總之,如果你能本著互利互惠的合作精神來處理人際關系,就能夠讓各種矛盾消除,使問題得到解決,也會讓大家雙贏。把功勞分給別人一些并不會讓你“光輝”的形象在老板眼中大打折扣,相反會讓老板更重視你。

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來源:卓眾獵頭
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